结论：是否回去工作，这主要取决于你个人的职业规划、对原公司的满意度、新工资的吸引力以及未来发展的考量等多个因素，法律层面虽不直接决定你的选择，但可以为你提供一些分析和建议的角度。

分析角度及建议：

1. 合同与工资条款：

   • 如果你决定回去，首先要确认的是新工资是否以书面形式（如劳动合同、补充协议等）明确下来。口头承诺在法律上往往难以作为直接证据，因此，确保有书面文件来保障你的权益至关重要。
   • 回顾你之前辞职的原因，如果是因为工资、工作环境或其他可改善的因素，现在老板提出加薪让你回去，你需要评估这些因素是否已经得到实质性的改善或解决。

2. 职业规划与发展：

   • 考虑你的长期职业规划，回去工作是否符合你的职业发展路径？新工资虽然吸引人，但如果工作性质、职位或发展机会没有提升，可能只是短期的经济利益。
   • 评估原公司在行业内的地位、发展前景以及你个人在公司内的成长空间。一个有发展潜力的公司和职位，往往比单纯的工资高低更重要。

3. 工作环境与人际关系：

   • 回顾你在原公司的工作经历，特别是与同事、上级的关系以及工作环境是否让你感到舒适和满意。良好的人际关系和工作环境对于工作效率和心情都有重要影响。
   • 如果之前辞职是因为人际关系紧张或工作环境不佳，即使现在加薪，也需要谨慎考虑是否值得回去面对同样的问题。

4. 法律权益保障：

   • 在决定回去之前，确保你了解并熟悉相关的劳动法律法规，如劳动合同的签订、工资支付、工作时间、休息休假等，以保障自己的合法权益不受侵害。
   • 如果在回去工作后遇到任何劳动纠纷或权益受损的情况，及时寻求法律援助或咨询专业律师，如我，来维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 在做出决定前，与老板进行深入的沟通，明确新工资的具体数额、支付方式、合同期限等关键条款，并尽量争取以书面形式确认。
• 综合考虑个人职业规划、工作环境、人际关系以及法律权益保障等多个因素，做出最适合自己的选择。
• 如果决定回去工作，保持积极的心态和专业的态度，努力在新岗位上取得更好的成绩；如果决定不回去，也无需感到遗憾或焦虑，继续寻找更适合自己的工作机会。

最后，无论你做出什么决定，都要确保自己的选择是基于全面、理性的考虑，并且符合自己的长期利益。如果你在后续过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，都可以直接向我咨询。