面对小厂自离后不发工资的情况，您完全有权利通过合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助您有效解决问题：
一、初步协商与证据收集
尝试友好协商：
- 首先，您可以尝试与工厂的相关负责人（如人力资源部门、老板或直接上级）进行冷静、理智的沟通。
- 明确指出，尽管您选择了自离，但您已经为工厂付出了劳动，因此有权要求支付相应的工资。
收集并保留证据：
- 在协商过程中，务必保留好所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、与工厂的聊天记录或通话录音等。
- 这些证据将用于证明您的劳动关系以及工厂拖欠工资的事实。
二、向政府调解机构申请调解
- 如果协商无果，您可以考虑向政府设立的调解机构（如劳动争议调解委员会）提交申请。
- 调解机构会介入并尝试通过斡旋来达成妥善的处置方案，这有助于快速解决纠纷，同时保持双方的良好关系。
三、向劳动监察部门投诉
提交投诉材料：
- 您可以向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门提交投诉，详细陈述工资拖欠的情况。
- 附上您收集到的所有相关证据，以便劳动监察部门进行调查核实。
劳动监察部门介入处理：
- 劳动监察部门会依法对投诉进行调查，并督促工厂限期支付工资。
- 如果查证属实且工厂逾期不支付，劳动监察部门有权责令工厂按应付金额的一定比例（如百分之五十以上百分之一百以下）向您加付赔偿金。
四、申请劳动仲裁
了解仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
提交仲裁申请：
- 您需要向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 详细说明您的仲裁请求和所根据的事实、理由等。
参与仲裁审理：
- 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，会安排开庭审理。
- 您需要按照仲裁委员会的安排参与审理，并提供证据支持您的主张。
- 仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并最终作出裁决。
五、向人民法院提起诉讼
诉讼条件：
- 如果您对仲裁裁决不服，或者在劳动仲裁裁决作出后工厂既不履行也不起诉的，您可以在法定期间内向人民法院提起诉讼。
提交起诉材料：
- 您需要向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料。
- 起诉状应详细说明您的诉讼请求和所根据的事实、理由等。
参与诉讼审理：
- 人民法院将按照法定程序进行审理，并作出判决。
- 如果判决生效后工厂仍不支付工资，您可以申请强制执行。
六、申请支付令（可选）
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果工厂拖欠或未足额支付您的劳动报酬，您还可以依法向当地人民法院申请支付令。
- 人民法院应当在收到申请后依法发出支付令，要求工厂限期支付工资。
总结与建议
- 自离并不是工厂不支付工资的理由。无论您是否提前通知离职，都有权要求工厂支付应得的工资。
- 在整个维权过程中，保留好相关证据是至关重要的。它将直接影响到您的维权效果。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议寻求专业律师的帮助。他们可以提供专业的法律意见和指导，确保您的权益得到最大程度的保护。
希望这个维权指南能帮助您有效解决问题，维护自己的合法权益。