在企业单位解除劳动合同后退休，是否有补偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同解除系因企业单方面违法解除

   • 根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，企业违法解除劳动合同的，劳动者有权要求企业继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资（月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资）。
   • 若此时劳动者已达退休年龄且符合退休条件，理论上劳动合同应自然终止（由退休导致），企业无需支付赔偿金。但若企业以“退休”为由单方面解除劳动合同，而劳动者实际未享受养老保险待遇或未达到退休条件（如未缴满15年社保），则可能构成违法解除，需支付赔偿金。

2. 若劳动合同解除系因双方协商一致

   • 根据《劳动合同法》第三十六条、第四十六条，双方协商一致解除劳动合同的，企业需支付经济补偿。经济补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（月工资同上）。
   • 若协商解除时劳动者已达退休年龄，需区分情况：若劳动者已享受养老保险待遇或领取退休金，劳动合同自然终止，企业无需支付经济补偿；若未享受待遇且企业主动提出解除，则可能需支付经济补偿。

3. 若劳动合同解除系因劳动者过错（如严重违纪）

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者存在严重过错时，企业可单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 若此时劳动者已达退休年龄，企业仍可依法解除，但需注意程序合法性（如提前通知工会、留存证据等）。

4. 若劳动合同解除系因退休（法定终止情形）

   • 根据《劳动合同法》第四十四条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时企业无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 但需注意：若劳动者未享受养老保险待遇（如未缴满15年社保），且企业未依法为劳动者缴纳社保导致无法退休，劳动者可能以“未依法缴纳社保”为由要求企业支付经济补偿（需先通过劳动监察或社保部门追缴社保，再申请仲裁）。

特殊情形提示

• 经济补偿的“封顶”规则：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超过十二年（仅适用于高收入群体）。
• 退休与劳动合同终止的衔接：实践中，企业常在劳动者达到退休年龄前一个月通知办理退休手续，此时劳动合同自然终止，无需额外补偿。但若企业拖延办理导致劳动者无法及时享受待遇，可能需承担赔偿责任。

建议行动

1. 核实解除原因：要求企业出具书面解除通知，明确解除理由（如“退休”“协商解除”“违纪解除”等）。
2. 核查社保缴纳情况：登录当地社保局官网或APP，查询养老保险缴费年限是否满15年，是否符合退休条件。
3. 收集证据：保留劳动合同、工资条、解除通知、社保记录等材料，以备仲裁或诉讼使用。
4. 咨询专业律师：若对解除合法性或补偿金额有争议，可直接向我咨询，我会结合具体案情分析维权路径。

总结：企业单位解除劳动合同后退休是否有补偿，关键看解除原因是否合法、劳动者是否享受养老保险待遇。若企业违法解除或未依法缴纳社保导致无法退休，劳动者有权主张补偿或赔偿。