寒假工在用工单位途中出车祸死亡，其家属仍有权获得相应的工资报酬，同时可能涉及工伤赔偿问题。以下从工资支付和工伤赔偿两个角度进行详细分析：

工资支付

1. 劳动关系确认：

   • 寒假工与用工单位之间通常形成的是劳务关系或非全日制劳动关系，具体取决于双方签订的协议内容和工作性质。但无论哪种关系，寒假工在提供劳务期间，用工单位都应按照约定支付相应的报酬。

2. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，即使寒假工在用工途中发生意外，用工单位仍需支付其已提供劳务期间的工资。这是因为工资是劳动者提供劳务的对价，与是否发生意外无关。

3. 实际操作建议：

   • 家属应首先与用工单位沟通，要求支付寒假工已工作期间的工资。如果用工单位拒绝支付，家属可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

工伤赔偿

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。对于寒假工而言，如果其与用工单位之间形成了劳动关系（如非全日制劳动关系），且事故发生在上下班途中，且非本人主要责任，则有可能被认定为工伤。

2. 工伤赔偿项目：

   • 如果被认定为工伤，寒假工的家属有权获得工伤赔偿，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。具体赔偿标准根据当地工伤保险条例和规定执行。

3. 工伤认定流程：

   • 家属应在事故发生后及时向用工单位报告，并要求用工单位在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用工单位未按时提出申请，家属也可以自行提出申请。

4. 实际操作建议：

   • 家属应尽快收集相关证据，如交通事故认定书、医疗证明、用工合同等，以证明寒假工与用工单位之间的劳动关系以及事故发生的经过和原因。同时，家属应积极配合社会保险行政部门的调查工作，以便尽快获得工伤认定结果和相应的赔偿。

特殊情况说明：

• 如果寒假工与用工单位之间未形成劳动关系，而是劳务关系，则可能无法享受工伤保险待遇。但在此情况下，家属仍可以根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向用工单位主张侵权责任赔偿。

总结与建议：

• 寒假工在用工单位途中出车祸死亡，其家属有权获得已工作期间的工资报酬。
• 如果寒假工与用工单位之间形成了劳动关系，且事故符合工伤认定条件，家属还有权获得工伤赔偿。
• 家属应尽快收集相关证据，与用工单位沟通协商，并寻求法律援助或向相关部门投诉以维护自身权益。

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