劳动仲裁申请书提交后，劳动争议仲裁委员会最迟会在5日内决定是否受理。具体分析如下：

1. 受理期限的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

2. 受理条件的具体要求：

   • 劳动争议仲裁委员会在审查仲裁申请时，会关注申请是否属于劳动争议范畴、是否有明确的被申请人、是否有具体的仲裁请求和事实理由、是否在仲裁时效期间内提出申请，以及是否属于本仲裁委员会管辖范围等。

3. 逾期未受理的处理方式：

   • 如果劳动争议仲裁委员会在五日内未作出受理决定，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这意味着，如果仲裁委员会逾期未受理，申请人有权选择通过司法途径解决争议。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 申请人在提交仲裁申请时，应确保申请材料的完整性和准确性，以便仲裁委员会能够及时、准确地审查申请。
   • 如果仲裁委员会决定不予受理，申请人应仔细阅读不予受理通知书，了解不予受理的具体理由，并根据情况决定是否提起诉讼或采取其他法律措施。

建议：

• 申请人在提交劳动仲裁申请书前，应仔细核对申请材料，确保符合受理条件，以加快受理进程。
• 如果对受理决定有异议，或者仲裁委员会逾期未作出决定，申请人应及时咨询专业律师，了解后续的法律程序和权利救济途径。

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