结论：能否退中介费需结合合同约定、实际履行情况及法律规定综合判断，以下分情况说明：

1. 若合同明确约定“短期离职可退中介费”
   若您与中介签订的合同中明确约定“因劳动者身体原因导致短期离职（如7天内），中介费可部分或全额退还”，则中介应按合同履行退款义务。此时您可要求中介按约定退款，若对方拒绝，可保留合同、沟通记录等证据，通过协商或诉讼解决。

2. 若合同未约定或约定不明
   若合同未提及短期离职的退款规则，则需根据《民法典》中“中介合同”相关规定判断：

   • 中介已履行主要义务：若中介已为您介绍工作并促成您入职（即使仅工作7天），通常视为已完成主要服务内容，此时您要求全额退款可能缺乏法律依据，但可尝试协商部分退款（如扣除合理成本后返还剩余费用）。
     
   • 中介未履行主要义务：若中介未实际提供服务（如未介绍工作、介绍的工作与承诺不符等），您有权要求全额退款，并可向劳动监察部门投诉或起诉中介欺诈。

3. 身体原因是否属于“不可抗力”或“情势变更”
   若您的身体原因属于突发疾病、意外伤害等无法预见且无法克服的情形，可能构成“不可抗力”或“情势变更”。此时您可主张解除合同并要求退款，但需提供医疗证明等证据，且退款比例需结合中介实际损失（如已支付给雇主的介绍费）协商确定。

建议行动步骤：

1. 核对合同条款：优先查看合同中关于“退款条件”“服务内容”的约定；
   
2. 收集证据：保留入职证明、医疗证明、与中介的沟通记录等；
   
3. 协商解决：向中介说明情况，提出合理退款诉求（如扣除已发生成本后返还剩余费用）；
   
4. 投诉或诉讼：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉中介违规收费，或直接向法院起诉要求退款。
   

提示：中介费纠纷中，合同约定是核心依据。若合同存在“霸王条款”（如“无论何种情况均不退费”），您可主张条款无效。如有疑问，可进一步提供合同内容，我会帮您分析具体条款的合法性。