结论：领导在您离职时不给工资的行为是违法的，您有权要求工厂按照实际工作天数或约定工资标准结算工资。以下是详细分析：

1. 工资结算的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资报酬。这是劳动者的合法权益，受法律保护。

2. 离职时工资的结算方式：

   • 工资结算应基于您实际工作的天数和双方约定的工资标准。如果您已经按照正常程序提交了离职报告，并且完成了工作交接，那么工厂就没有理由扣留您的工资。
   • 如果工厂拒绝支付工资，您可以先尝试与工厂进行协商，要求其按照法律规定支付工资。

3. 应对工厂拒付工资的措施：

   • 协商：首先，您可以尝试与工厂领导或人力资源部门进行沟通，明确表达您的诉求，并要求工厂按照法律规定支付工资。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工作记录、工资条、离职报告等），要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 仲裁或诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在处理此类纠纷时，建议您保留好所有与工作相关的证据，如工作记录、工资条、离职报告、与工厂的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，您也可以咨询我，了解具体的法律程序和操作步骤，以便更好地维护自己的权益。

建议：我理解您现在可能很着急，但请保持冷静，按照上述步骤逐步处理。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。