新公司在职时间的长短，并不会直接影响产假的长度。产假的长度主要是由国家法律法规以及地方性政策来规定的，而不是由员工在新公司的在职时间来决定。

法律法规依据

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是国家层面的基本规定，适用于所有女职工，无论其在新公司的在职时间长短。

地方性政策

除了国家层面的规定，各地还可能根据本地实际情况，制定地方性的产假政策。例如，有些地方可能规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受一定天数的延长产假，男方享受一定天数的陪产假。这些地方性政策同样适用于所有符合条件的女职工，不受在职时间影响。

特殊情况

当然，也存在一些特殊情况，比如某些公司可能为了鼓励员工长期服务，会在公司规章制度中规定，员工在公司服务满一定年限后，可以享受额外的产假或其他福利。但这种情况并不普遍，且必须符合国家法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。

建议

1. 了解法律法规：作为女职工，你应该了解国家及地方关于产假的法律法规，确保自己的权益得到保障。
2. 咨询公司政策：如果你所在的公司有关于产假的特殊规定，你可以向公司人力资源部门咨询，了解具体政策。
3. 维护自身权益：如果你在产假期间遇到任何问题，比如公司拒绝给予你应得的产假天数，你可以向当地劳动保障部门投诉，维护自己的合法权益。

总之，产假的长度与你在新公司的在职时间无关，而是由国家法律法规及地方性政策来规定的。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。