公司产假是否为120天，这并非一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对产假天数的详细分析：

1. 法定产假天数：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是国家层面的基本规定，适用于所有女职工。
   • 若女职工遇到难产情况，如剖腹产等，产假会增加15天。
   • 若女职工生育多胞胎，每多生育1个婴儿，产假也会相应增加15天。

2. 地方性法规或政策：

   • 除了国家层面的规定外，各地还可能根据本地实际情况制定地方性法规或政策，对产假天数进行进一步调整或补充。例如，有些地区可能规定额外的奖励假或陪产假等。
   • 因此，要确定公司所在地的具体产假天数，还需要查阅当地的相关法规或政策。

3. 公司内部规定：

   • 有些公司可能会根据自身情况制定内部规定，对产假天数进行额外调整。这些规定可能比国家或地方层面的规定更为宽松或严格。
   • 但需要注意的是，公司内部规定不能违反国家或地方层面的法律法规，否则将无效。

针对您的情况，我建议如下：

• 首先，查阅国家层面的《女职工劳动保护特别规定》，了解基本产假天数。
• 其次，查询公司所在地的相关法规或政策，看是否有额外的产假天数规定。
• 最后，查看公司内部规定（如果有的话），了解公司对产假天数的具体安排。

若公司规定的产假天数少于法定天数，您有权要求公司按照法定天数给予产假。如果公司拒绝或存在其他争议，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

另外，值得注意的是，产假天数可能因地区、公司政策以及个人情况（如难产、多胞胎等）而有所不同。因此，在具体情况下，产假天数可能会有所调整。如果您对产假天数有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。