短期兼职干几天也是可以辞职的，但具体情形和操作方式需根据实际情况来判断。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 兼职合同的性质：

   • 如果兼职工作是以口头或书面形式约定了具体的工作期限或任务，且该期限或任务较短（如几天），那么在这种情形下，你完成约定的工作后，合同自然终止，无需额外辞职。
   • 如果兼职合同中并未明确约定工作期限，而是以完成一定工作任务为期限，那么在你完成该工作任务后，合同同样终止。
   • 若兼职合同中约定了较长的期限，但你因个人原因希望提前辞职，此时应参考合同中的约定以及相关法律法规来处理。

2. 辞职的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权依法解除劳动合同。对于兼职工作，虽然可能不涉及正式的劳动合同，但双方之间的权利义务关系仍受法律保护。
   • 如果你希望提前辞职，且兼职合同中没有明确禁止或限制提前辞职的条款，那么你通常可以提前通知用人单位并办理辞职手续。

3. 辞职的通知期限：

   • 对于兼职工作，由于工作期限较短，通常不需要像正式员工那样提前30天通知用人单位。但具体通知期限应根据兼职合同的约定以及实际情况来确定。
   • 如果兼职合同中没有明确约定通知期限，建议你与用人单位协商确定一个合理的通知期限，以便用人单位有足够的时间来安排替代人员或调整工作计划。

4. 辞职后的权益保障：

   • 无论兼职工作期限长短，你都有权获得应得的劳动报酬。在辞职时，应确保用人单位已支付你全部的劳动报酬。
   • 如果用人单位存在拖欠工资、未支付加班费等违法行为，你有权依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：

• 在开始兼职工作前，尽量与用人单位签订书面兼职合同，明确双方的权利义务关系、工作期限、劳动报酬等关键条款。
• 如果希望提前辞职，应提前与用人单位沟通并协商确定合理的通知期限和辞职手续。
• 在辞职时，确保已获得全部的劳动报酬，并保留好相关证据（如工资条、银行流水等）以备不时之需。

如果你在兼职工作中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。