结论前置：工伤十级的赔偿数额并非固定，一般在7 - 12万元左右，但具体数额需结合实际情况和法律规定进行计算。您提到的五万多元是否合理，需要结合您的本人工资、医疗费用、停工留薪期长短以及所在地区的相关规定等多个因素来综合判断。
详细分析：
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤前12个月的平均月缴费工资。
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7
- 举例：如果您的月平均工资为5000元，那么一次性伤残补助金就是5000元 × 7 = 35000元。
医疗费用：
- 治疗工伤所需的费用，包括住院期间、康复训练期间及工伤复发期间的医疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，都应由工伤保险基金实报实销。
- 这部分费用因人而异，无法给出具体数额，但它是赔偿总额中的重要组成部分。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数
- 举例：如果您的停工留薪期为3个月，月工资为5000元，那么停工留薪期工资就是5000元 × 3 = 15000元。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 劳动、聘用合同期满终止或您提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，存在地区差异。例如，在某些地区，十级伤残的这两项补助金共计可能为上年度全市职工月平均工资的数个月。
合理性判断：
- 要判断五万多元的赔偿是否合理，首先需要确认上述各项赔偿是否都已包含在内，且计算标准是否正确。
- 其次，要关注您的实际损失是否与赔偿数额相符。例如，如果您的医疗费用较高或停工留薪期较长，那么五万多元的赔偿可能就显得偏低。
- 最后，还需要考虑您所在地区的相关规定和标准，因为不同地区的赔偿标准可能存在差异。
建议：
- 如果您对赔偿数额有疑问或认为不合理，可以首先与用人单位或工伤保险机构进行沟通协商。
- 如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或向我咨询，我会根据您的具体情况和所在地区的相关规定，为您提供更详细的法律建议和帮助。
总结：工伤十级的赔偿数额是一个综合多个因素和项目的复杂计算过程。要判断五万多元的赔偿是否合理，需要结合您的实际情况和法律规定进行综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。