结论：工伤十级赔偿4万是否合理，不能一概而论，需结合您的本人工资、医疗费用、停工留薪期长短以及所在地区的相关规定等多个因素综合判断。一般来说，工伤十级的赔偿数额在7-12万元左右较为常见，但具体数额需详细计算。

一、主要赔偿项目及计算方式

1. 一次性伤残补助金

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7
   • 举例：若您的月平均工资为5000元，则一次性伤残补助金为5000 × 7 = 35000元。

2. 医疗费用

   • 治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金实报实销。
   • 这部分费用因个人伤情和治疗情况而异，无法给出具体数额。

3. 停工留薪期工资

   • 职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 举例：若您的月工资为5000元，停工留薪期为3个月，则停工留薪期工资为5000 × 3 = 15000元。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，存在地区差异。
   • 举例：若您所在地区十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计为上年度全市职工月平均工资的6个月，且上年度全市职工月平均工资为6000元，则这两项补助金共计为6000 × 6 = 36000元。

二、赔偿数额的合理性判断

• 确保赔偿项目齐全无遗漏：在判断赔偿数额是否合理时，首先要确保所有应得的赔偿项目都已包含在内，如一次性伤残补助金、医疗费用、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
• 核对各项赔偿的计算标准和依据：对于每一项赔偿，都要核对其计算标准和依据是否正确。例如，一次性伤残补助金的计算应基于您的本人工资，且需注意本人工资的上限和下限规定。
• 关注赔偿数额是否与您的实际损失相符：赔偿数额应能够合理弥补您因工伤造成的损失，包括医疗费用、停工期间的工资损失以及未来可能因伤残导致的就业困难等。

三、特殊情况下的赔偿数额

• 若您的本人工资较高或较低：根据《工伤保险条例》的规定，本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。这会影响一次性伤残补助金的数额。
• 若您所在地区有特殊规定：不同地区对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准可能有所不同，甚至可能还有其他额外的赔偿项目。因此，在判断赔偿数额时，需充分考虑您所在地区的具体规定。

四、建议

• 详细计算各项赔偿：为了准确判断4万赔偿是否合理，建议您根据自己的实际情况详细计算各项赔偿的数额。
• 咨询专业意见：如果您对赔偿数额的计算或合理性判断存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况和所在地区的相关规定给出专业的法律意见。

综上所述，工伤十级赔偿4万是否合理需结合多个因素综合判断。如果您对赔偿数额有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。