十级伤残鉴定赔了6万5千元是否正常，不能一概而论，需结合具体情况判断。这主要取决于受伤员工的工资水平、伤残等级、治疗费用、停工留薪期、地区赔偿标准以及是否解除劳动关系等多重因素。以下是对此问题的详细分析：

一、赔偿项目及相关标准

1. 一次性伤残补助金

   • 由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。
   • 本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月
   • 示例：若月工资为5000元，则一次性伤残补助金为35000元（5000×7）。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 通常以解除或终止劳动关系为前提。
   • 示例：以广东省为例，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资，合计25000元（5000×（1+4））。

3. 停工留薪期工资

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数
   • 示例：若停工留薪期为3个月，月工资5000元，则停工留薪期工资为15000元（5000×3）。

4. 医疗费

   • 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

5. 住院伙食补助费、交通食宿费

   • 职工住院治疗工伤的伙食补助费及经同意到统筹地区以外就医的交通、食宿费，从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

6. 辅助器具费

   • 因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装辅助器具，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。

二、影响赔偿金额的因素

• 工资水平：受伤员工的工资越高，赔偿金额通常也越高。
• 停工留薪期：停工留薪期越长，停工留薪期工资就越多。
• 地区差异：不同地区的赔偿标准存在差异，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准。
• 治疗费用：实际发生的医疗费用也会影响最终赔偿金额。
• 是否解除劳动关系：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取通常以解除或终止劳动关系为前提。

三、综合判断

• 赔偿6万5千元可能合理的情况：若伤者工资水平较低、停工留薪期较短、当地赔偿标准不高，且医疗费等其他费用支出较少，赔偿6万5千元可能是合理的。
• 赔偿6万5千元可能偏低的情况：若伤者工资较高、停工留薪期较长，或当地规定的赔偿标准较高，赔偿6万5千元可能低于应得赔偿数额。

四、建议

对于工伤赔偿问题，我建议你：

1. 及时咨询：及时向我咨询，以便更好地了解自己的权益并获得应有的赔偿。
2. 了解标准：向当地的劳动保障行政部门咨询具体的赔偿标准，确保自己的赔偿金额符合规定。
3. 申请仲裁：如果对赔偿金额有疑问或不满，可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总之，十级伤残鉴定赔了6万5千元是否正常，需结合具体情况判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。