核心结论：十年未休的年假在离职时工资计算需分情况讨论，主要取决于公司规章制度、双方协商结果以及是否已过时效等因素。以下是具体分析：

1. 公司规章制度有明确规定且未违反法律强制性规定
   如果公司规章制度中明确规定了未休年假的工资补偿标准（例如按日工资的200%或300%支付），且该制度经过民主程序制定并已公示或告知员工，那么离职时公司应按照制度规定支付未休年假的工资。
   法律依据：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

2. 公司规章制度无规定或规定违法，但双方可协商
   如果公司规章制度未规定未休年假的工资补偿，或规定违反法律强制性规定（例如低于法定标准），那么双方可以协商补偿标准。协商一致的，按协商结果支付；协商不成的，可参照法定标准（即日工资的300%，扣除已支付的正常工资后，实际支付200%）主张权利。
   法律依据：同上，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条明确了法定补偿标准，双方协商不得低于此标准。

3. 已过仲裁或诉讼时效
   如果员工离职后未在法定时效内（通常为1年）主张未休年假工资，可能面临时效抗辩，导致部分或全部请求无法得到支持。但需注意，时效计算可能因具体情况而异（例如在职期间时效中断、离职后时效起算等），需结合个案分析。
   法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

温馨提示：

• 计算未休年假工资时，日工资标准为“前12个月平均工资÷21.75天”（月计薪天数）。
  
• 如果公司已支付正常工资，则实际需支付的未休年假工资为日工资的200%（而非300%，因300%中已包含正常工资）。
  
• 建议保留劳动合同、工资记录、考勤记录等证据，以便维权时使用。
  

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