针对您提出的“退休人员接续民办教师工龄不重新核算是否违法”的问题，这实际上涉及到了工龄计算和社保政策的具体执行，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工龄的计算以及社保政策的执行通常受到国家相关法律法规和地方政策的双重约束。对于退休人员接续民办教师工龄的问题，并没有一个统一的、适用于所有情况的法律法规直接规定必须或不得重新核算。

1. 工龄计算的一般原则：

   • 工龄通常是根据劳动者实际参加工作并缴纳社会保险的时间来计算的。
   • 在某些特定情况下，如因违反劳动纪律被除名后重新就业，根据劳办发〔1994〕376号等文件的规定，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间可以合并计算为连续工龄。但这并不意味着所有情况下的工龄都可以随意接续或重新核算。

2. 退休人员接续民办教师工龄的特殊性：

   • 退休人员已经享受了基本养老保险待遇，其工龄和养老金的计算通常已经按照既定的政策进行了确定。
   • 民办教师的工作经历是否能够被接续到退休工龄中，取决于当地社保政策的具体规定以及该民办教师工作经历是否符合社保政策中关于工龄计算的条件。

3. 社保政策的执行与属地管理：

   • 社保政策的执行通常遵循“属地管理，分级负责”的原则。这意味着不同地区的社保政策可能存在差异，具体执行方式也可能有所不同。
   • 如果您认为合肥市社保局在执行退休工龄政策时存在问题，您可以根据“属地管理”原则，向当地社保部门或上级人力资源社会保障部门反映情况，并寻求解答或帮助。

4. 关于是否违法的判断：

   • 仅仅因为退休人员接续民办教师工龄没有重新核算，并不能直接判断为违法。这取决于当地社保政策的具体规定以及该政策是否得到了正确执行。
   • 如果当地社保政策明确规定了退休人员接续民办教师工龄可以重新核算，但社保局未执行，那么可能构成政策执行不到位或违规。但如果政策没有明确规定或存在其他限制条件，则不能简单认定为违法。

建议：

• 您可以先查阅当地社保政策中关于工龄计算的具体规定，了解退休人员接续民办教师工龄是否符合政策条件。
• 如果您认为政策执行存在问题，可以向当地社保部门或上级人力资源社会保障部门反映情况，并寻求解答或帮助。
• 在反映情况时，请提供尽可能详细的信息和证据，以便相关部门能够更好地了解问题并作出处理。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。