针对您提出的“自离不找厂里会怎么样”的问题，这主要涉及到员工自行离职后与用人单位之间的劳动关系处理及可能产生的法律后果。以下是我为您详细分析的情况：
首先，我们需要明确“自离”的含义，它通常指的是员工在没有与用人单位进行正式离职手续办理的情况下，自行停止工作并离开岗位。在这种情况下，如果员工没有主动向用人单位提出解除劳动合同的意愿，并且用人单位也没有根据依法定程序制定且履行告知义务的规章制度对员工进行解除劳动合同的处理，那么这种自行离职并不构成劳动者单方解除劳动合同。
接下来，我们分析这种自行离职可能带来的后果：
劳动关系状态：在员工自行离职后，如果用人单位继续为员工缴纳社会保险或者没有明确表示解除劳动合同，那么双方的劳动关系可能仍然处于存续状态，尽管实际上员工已经不再提供劳动。然而，在大多数情况下，如果员工长时间不上班且未与用人单位沟通，用人单位可能会根据内部规章制度或相关法律法规，视为员工自动离职或旷工，并据此解除劳动合同。
经济补偿问题：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。但在员工自行离职的情况下，如果双方不能证明解除劳动合同的原因，且用人单位没有根据规章制度作出解除劳动合同的处理，那么可能被视为双方协商一致解除劳动合同（尽管实际上可能并非如此），此时用人单位可能需要支付经济补偿。不过，这取决于具体的案件事实和法院的判决。在您提供的案例中，由于双方都不能证明解除劳动合同的原因，法院视为双方协商一致解除劳动合同，并判决用人单位支付经济补偿金。
潜在的法律风险：对于员工而言，自行离职可能带来一些潜在的法律风险。例如，如果员工在离职后主张用人单位未支付工资、未缴纳社会保险等权益，而用人单位能够证明员工是自行离职且未办理离职手续，那么员工可能会面临一定的举证困难。此外，如果员工在离职后违反了与用人单位签订的保密协议、竞业限制协议等，还可能面临法律责任。
针对您的情况，我建议您：
总之，自行离职而不与用人单位沟通可能会带来一系列不确定的后果和法律风险。因此，我建议您在离职前充分考虑并咨询专业人士的意见，以确保您的决策符合法律法规和自身利益。