员工当月离职是否没有奖金和绩效，不能一概而论，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及员工离职的具体情况。以下从几个角度进行分析：
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工离职当月不享受奖金和绩效，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权按照这一规定执行。
- 反之，如果规章制度或劳动合同中没有此类规定，或者规定与法律法规相冲突，那么公司不能单方面剥夺员工离职当月的奖金和绩效。
员工离职的原因与性质：
- 如果员工是因为个人原因主动离职，且离职前已经完成了当月的工作任务或达到了绩效标准，那么员工有权要求公司支付当月的奖金和绩效。
- 如果员工是因为严重违反公司规章制度或法律法规而被辞退，且这一行为直接导致了公司无法支付奖金和绩效（例如，因员工违法行为导致公司遭受重大损失），那么公司可能有权拒绝支付。但这种情况需要具体分析，且公司需承担举证责任。
法律法规的强制性规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权获得与其工作成果相对应的报酬，包括奖金和绩效。
- 如果公司无正当理由拒绝支付员工离职当月的奖金和绩效，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
建议：
- 对于员工而言，在离职前应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权益和义务。如果公司拒绝支付奖金和绩效，且员工认为自己的权益受到了侵害，可以与公司进行协商，协商不成可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 对于公司而言，应制定合法、合理的规章制度和劳动合同条款，明确员工离职时奖金和绩效的支付标准。在处理员工离职事宜时，应遵循法律法规的规定，避免侵犯员工的合法权益。
总结：员工当月离职是否没有奖金和绩效，需根据具体情况进行判断。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。