本地劳动仲裁机构确实可以受理针对外地公司的劳动仲裁案件，但需满足一定条件。具体来说，这主要取决于劳动合同的履行地以及用人单位的注册地或主要办事机构所在地。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与原则
根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这意味着，如果劳动合同的履行地在你所在的本地，那么你完全有权向本地的劳动仲裁机构申请仲裁，即使公司注册在外地。
二、具体情形分析
劳动合同履行地在本地：
- 如果你的劳动合同是在本地履行的，比如你一直在本地工作，那么无论公司的注册地在哪里，你都可以向本地的劳动仲裁机构申请仲裁。
- 在这种情况下，本地的劳动仲裁机构具有管辖权，可以依法受理你的仲裁申请。
用人单位注册地或主要办事机构所在地在本地：
- 如果公司的注册地或主要办事机构所在地在本地，那么即使劳动合同的履行地在外地，你仍然可以向本地的劳动仲裁机构申请仲裁。
- 这是因为用人单位所在地也是劳动争议仲裁的管辖地之一。
双重管辖地的选择：
- 如果劳动合同履行地和用人单位所在地都在本地，或者分别位于不同的地方，你通常可以选择向其中任何一个劳动仲裁机构申请仲裁。
- 但需要注意的是，如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在申请仲裁前，务必收集好与劳动争议相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。
- 这些证据将有助于证明你的主张，并增加仲裁成功的可能性。
了解仲裁流程：
- 在申请仲裁前，建议先了解本地的劳动仲裁流程和相关规定。
- 这可以通过咨询当地的劳动仲裁机构或查阅相关法律法规来实现。
提交仲裁申请：
- 在准备好相关证据和了解仲裁流程后，可以向本地的劳动仲裁机构提交仲裁申请。
- 申请时需要填写仲裁申请书，并附上相关证据材料。
参与仲裁过程：
- 在仲裁过程中，需要积极参与并配合仲裁机构的工作。
- 这包括出席仲裁庭审、提供证据材料、回答仲裁员的问题等。
如果你遇到本地劳动仲裁机构是否可以受理外地公司劳动仲裁案件的问题，可以根据上述分析进行判断和操作。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。