结论：公司是外地的并不影响你申请劳动仲裁，你可以根据实际情况选择向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。

详细分析：

1. 管辖权原则：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这意味着，即使公司是外地的，只要你的劳动合同是在本地履行的，你就有权向本地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 如果劳动合同履行地和用人单位所在地不一致，且双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这一规定确保了劳动者在申请仲裁时的便利性。

2. 申请流程：

   • 准备材料：你需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，以证明你与公司之间存在劳动关系以及你的权益受到了侵害。
   • 提交申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及仲裁请求和所根据的事实、理由等。
   • 受理与开庭：劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。受理之后，仲裁庭会在开庭五日前将开庭日期、地点书面通知双方当事人，并组织开庭审理。

3. 特殊情况处理：

   • 如果公司注册地与实际经营地不一致，且你无法确定具体的劳动合同履行地，你可以尝试向公司实际经营地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果实际经营地也不明确，或者存在其他复杂情况，你可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议。
   • 另外，如果公司已经注销或者被吊销营业执照，你仍然可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但此时可能需要将公司的股东或清算组作为被申请人。

建议与提醒：

• 在申请劳动仲裁前，建议你先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议，以节省时间和精力。
• 如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。在申请过程中，务必保持冷静和理性，按照法律程序进行操作。
• 如果你对法律程序不熟悉或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。