有签劳动合同的实习期，若符合工伤认定条件，是算工伤的。下面我将从不同角度为你详细分析：
属于工伤的情况
已签订劳动合同形成正式劳动关系：
- 分析：既然已经签订了劳动合同，那么实习生与用人单位之间就形成了正式的劳动关系。根据《工伤保险条例》的规定，工伤保险适用于与用人单位存在劳动关系的职工。因此，在这种情况下，实习生在工作时间、工作场所因工作原因受伤，应当认定为工伤。
- 例子：比如，小李在一家公司实习，并签订了劳动合同。在实习期间，小李在工作时间内因工作原因受伤，那么小李的情况就符合工伤的认定条件，有权享受相应的工伤保险待遇。
即使实习期特殊，但符合工伤认定核心要素：
- 分析：工伤认定的核心要素包括工作时间、工作场所、工作原因。只要实习生在实习期间，是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，且已经签订了劳动合同，那么就应当认定为工伤。实习期的特殊性并不影响工伤的认定。
不属于工伤的特殊情况考量（虽已签合同，但需注意以下非典型情形）
- 极少数情况下合同效力或实习性质争议：虽然签订了劳动合同，但如果合同被认定为无效（如存在欺诈、胁迫等情形），或者实习性质被认定为非劳动关系（如某些特殊实习项目可能被视为培训或志愿服务），则可能不构成工伤。但这种情况极为罕见，且需经过法律程序认定。
法律建议与后续行动
及时申请工伤认定：
- 建议：如果实习生在实习期间受伤，且符合工伤认定条件，建议尽快向社会保险行政部门申请工伤认定。这是享受工伤保险待遇的前提。
保留相关证据：
- 建议：在申请工伤认定时，需要提供相关证据来证明受伤情况、工作时间、工作场所等。因此，建议实习生在受伤后及时保留相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等。
寻求法律帮助：
- 建议：如果用人单位拒绝承认工伤或拒绝支付工伤保险待遇，实习生可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，有签劳动合同的实习期，在符合工伤认定条件的情况下，是算工伤的。如果实习生在实习期间受伤，且符合工伤认定条件，建议尽快申请工伤认定，并保留相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。