结论：满了试用期后，劳动者想随时离职原则上不需要扣工资，但需按照法律规定提前通知用人单位并做好工作交接；若因劳动者未依法离职给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿，不过赔偿金额需有合理依据，不能随意扣工资。

从正常离职流程角度分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。当试用期满后，劳动者若想离职，应提前三十日以书面形式通知用人单位。

在这种情况下，只要劳动者按照法定程序办理离职手续，完成工作交接，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不能随意扣除工资。例如，小李在试用期满后，提前三十天向公司提交了书面离职申请，在离职前认真完成了手头工作的交接，那么公司在小李离职时就应该全额支付他工作期间的工资。

从因劳动者原因给用人单位造成损失角度分析

如果劳动者没有按照法定程序提前通知用人单位就擅自离职，给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。不过，用人单位要求赔偿的前提是有充分的证据证明损失是由劳动者的擅自离职行为直接导致的，并且赔偿金额应当合理，不能超出劳动者实际造成的损失范围。

比如，小张试用期满后没有提前通知公司就突然离职，导致公司正在进行的一个重要项目进度受阻，产生了额外的成本支出。公司如果能提供相关证据证明这些损失是由小张的擅自离职造成的，那么可以要求小张进行适当赔偿，但赔偿金额不能随意确定，要符合实际损失情况，也不能直接从小张的工资中扣除，除非双方在劳动合同中有明确约定且该约定不违反法律规定。如果公司随意扣除小张工资，小张可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

从用人单位违法扣除工资角度分析

如果用人单位没有合法依据，随意以劳动者随时离职为由扣除工资，这种行为是违法的。劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

例如，小王试用期满后依法提前通知公司离职，但公司却以小王未工作满一个月为由扣除了一部分工资，这种情况下小王就可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

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