结论：给领导提了离职并不意味着可以立即不去公司，是否需要继续到岗取决于离职流程的进展以及公司的具体规定。
分析说明：
离职流程的正式性：
- 离职通常需要遵循一定的流程，包括提交书面离职申请、与上级或人力资源部门进行离职面谈、完成工作交接等。
- 仅仅口头向领导提出离职，并未完成整个离职流程，特别是未获得公司正式批准的情况下，员工仍需继续履行其工作职责。
公司的具体规定：
- 不同公司对于离职有不同的规定，有些公司可能要求员工在提出离职后的一段时间内继续工作，以确保工作的平稳过渡。
- 如果公司有明确的离职政策或员工手册中规定了离职流程，员工应遵守这些规定。
法律后果：
- 如果员工在未完成离职流程或未获得公司批准的情况下擅自离职，可能构成违约或违反公司规定，公司有权采取相应的法律措施或纪律处分。
- 此外，擅自离职还可能影响员工的离职证明、薪资结算以及未来的职业声誉。
特殊场景：
- 如果员工与领导之间已经就离职事宜达成了口头或书面协议，并且公司已经开始了离职流程（如安排工作交接、准备离职证明等），那么员工可能不需要继续到岗，但这也取决于协议的具体内容和公司的规定。
- 在某些特殊情况下，如员工遭遇紧急情况或不可抗力因素导致无法继续到岗，员工应及时与公司沟通并说明情况，以寻求合理的解决方案。
行动建议：
- 与公司沟通：在提出离职后，应与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解离职流程的具体要求和公司的规定。
- 完成离职流程：按照公司的要求完成离职流程，包括提交书面离职申请、完成工作交接等。
- 保留证据：在离职过程中，应保留好相关的证据，如离职申请、工作交接记录等，以备不时之需。
后续思考依据：
- 离职是一个涉及双方权益的重要事项，员工应谨慎对待并遵循公司的规定和流程。
- 如果在离职过程中遇到任何问题或纠纷，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
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