央企降低绩效工资是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定绩效工资的调整机制，且调整符合规定：

   • 在这种情况下，央企降低绩效工资通常不构成违法。因为劳动合同和公司规章制度是双方约定的行为准则，只要调整机制明确、合理，且调整过程符合规定，就应当被视为合法行为。例如，如果劳动合同中规定，绩效工资根据公司的经营状况和员工的工作表现进行调整，那么在公司经营状况不佳或员工工作表现未达标时，降低绩效工资就是合理的。

2. 若劳动合同或公司规章制度中未明确规定绩效工资的调整机制，或调整违反规定：

   • 在这种情况下，央企降低绩效工资可能构成违法。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。如果劳动合同中没有明确规定绩效工资的调整机制，或者调整机制违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工资支付周期等），那么用人单位擅自降低绩效工资就可能构成违法。
   • 具体法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”以及第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”如果央企未经与劳动者协商一致，就擅自降低绩效工资，且劳动合同中未明确规定调整机制，那么这种行为就可能违反了上述法律规定。

3. 若降低绩效工资是基于不合理的理由或程序：

   • 即使劳动合同或公司规章制度中有绩效工资的调整机制，但如果调整是基于不合理的理由（如歧视、报复等）或程序不合法（如未提前通知、未听取劳动者意见等），那么这种行为也可能构成违法。因为劳动法的立法宗旨之一是保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用权力。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果发现央企擅自降低了自己的绩效工资，首先应当查看劳动合同和公司规章制度中是否有关于绩效工资调整的规定。如果有规定，且调整符合规定，那么可能需要接受这一调整；如果没有规定或调整违反规定，那么可以向用人单位提出异议，并要求恢复原工资水平或给予合理补偿。
• 如果与用人单位协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果央企降低绩效工资的行为被认定为违法，那么用人单位可能需要承担补发工资、支付经济补偿金等法律责任。同时，这种行为还可能影响用人单位的声誉和劳动关系和谐稳定。

总结：央企降低绩效工资是否违法，取决于劳动合同、公司规章制度的规定以及调整的理由和程序是否合法。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。