如果外企员工不同意待岗，首先明确的是，员工有权拒绝不合理的待岗安排，并可以通过合法途径维护自己的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、待岗的合法性与合理性
待岗的合法性：
- 待岗并非法律上的明确概念，它通常指的是因企业原因（如经营困难、生产任务不足等）导致员工暂时无法从事原工作，企业安排员工等待新工作安排的一种状态。
- 待岗的合法性取决于企业是否与员工协商一致，并签订了相关的待岗协议或变更了劳动合同中的相关条款。如果未经员工同意，企业单方面安排待岗，可能构成违法。
待岗的合理性：
- 即使待岗在法律上可能被视为合法（如双方协商一致），但其合理性仍需根据具体情况判断。例如，待岗期间员工的工资待遇、社保缴纳、待岗期限等是否合理，都是需要考虑的因素。
二、员工不同意待岗的应对措施
与企业协商：
- 员工可以首先尝试与企业进行协商，表达自己不同意待岗的意见，并寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以提出调整工作岗位、缩短待岗期限、保证待岗期间的基本工资等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉企业的违法行为。劳动监察部门有权对企业进行调查，并责令企业改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求企业撤销待岗决定、恢复原工作岗位或支付待岗期间的工资差额等。劳动仲裁机构将根据事实和法律进行裁决，维护员工的合法权益。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
三、待岗期间的权益保障
工资待遇：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（如支付生活费等）。
社保缴纳：
- 待岗期间，企业仍应为员工缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。这是企业的法定义务，不得因待岗而免除。
待岗期限：
- 待岗期限应合理且明确。如果待岗期限过长且没有明确的复岗时间，员工有权要求企业给出合理的解释或采取相应的措施（如调整工作岗位、解除劳动合同等）。
四、建议与提醒
- 保留证据：员工在不同意待岗并采取相应措施时，应注意保留相关证据（如劳动合同、待岗通知、协商记录、投诉材料等），以便在需要时证明自己的权益。
- 及时咨询：如果员工对待岗问题存在疑问或不确定如何维护自己的权益，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
总之，外企员工不同意待岗时，应首先与企业协商并寻求合法途径维护自己的权益。如果协商无果或企业存在违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，在待岗期间也应注意保障自己的工资待遇、社保缴纳等权益。