结论：公司调岗员工不同意而自动走人，这一行为是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下不合法。以下从不同角度进行分析：
一、公司调岗的合法性基础
协商一致原则：
- 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，公司调岗必须得到员工的同意，否则构成违法调岗。
法定情形下的调岗：
- 在某些特定情况下，如员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司可以依法进行调岗。但即便如此，公司仍需遵循一定的程序和条件，如提供医疗证明、进行培训或考核等。
二、员工不同意调岗的法律后果
员工有权拒绝：
- 如果公司调岗不符合上述合法性基础，员工有权拒绝调岗。此时，员工继续在原岗位工作，公司不得以员工拒绝调岗为由解除劳动合同。
公司违法解除劳动合同的责任：
- 如果公司因员工拒绝调岗而违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、员工“自动走人”的法律风险
视为旷工或自动离职的风险：
- 如果员工在未经公司同意的情况下擅自离职，可能被视为旷工或自动离职。这可能导致员工失去获得经济补偿或赔偿金的权利，甚至可能面临公司的索赔。
影响未来就业和社保记录：
- 擅自离职还可能对员工的未来就业和社保记录产生不良影响。例如，新雇主在背景调查时可能发现员工的离职记录，从而影响录用决定；同时，社保记录的中断也可能影响员工的社保待遇。
四、建议与措施
与公司协商：
- 如果员工对调岗有异议，建议首先与公司进行协商，表达自己的意愿和理由，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以提高维权效率。
保留证据：
- 无论采取何种措施，员工都应保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、协商记录等，以便在需要时证明自己的权益。
综上所述，公司调岗员工不同意而自动走人，一般情况下不合法。员工应了解自己的权益和法律风险，采取合适的措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。