因公司事务被治安拘留五天的补偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若公司存在过错导致员工被拘留
   根据《民法典》第1165条，公司若因管理失职、提供虚假材料或指使员工违法等过错行为，导致员工被错误拘留，需承担民事赔偿责任。赔偿范围包括：

   • 直接损失：如拘留期间工资损失（按日工资标准计算）、医疗费用（若拘留导致身体伤害）；
     
   • 间接损失：如因拘留错过的商业机会损失（需举证证明）、名誉损害赔偿（需证明公司过错与名誉受损的因果关系）。
     操作建议：员工可收集公司过错证据（如内部指令、邮件、证人证言），向公司书面索赔；若协商无果，可向法院提起民事诉讼。

2. 若员工因个人违法行为被拘留，公司无过错
   根据《劳动合同法》第39条，员工被依法追究刑事责任或违反治安管理处罚法且情节严重（如故意伤害、盗窃等），公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。但若公司未解除合同，员工无权主张补偿，但可要求：

   • 拘留期间工资：根据《工资支付暂行规定》第16条，若员工非因工负伤或被拘留，公司可按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费；
     
   • 社保缴纳：公司仍需依法为员工缴纳社保，但个人部分需由员工承担。
     操作建议：员工应主动与公司沟通，说明拘留原因及后续安排，避免公司以“严重违反规章制度”为由解除合同。

3. 若拘留系公司业务引发但员工无过错（如执行职务时被牵连）
   根据《民法典》第1191条，公司作为用人单位需承担替代责任，即赔偿员工因拘留产生的合理损失（如工资、医疗费），但可向实际侵权人追偿。
   操作建议：员工应要求公司出具书面说明，证明拘留与职务行为相关，并保留相关证据（如出差记录、工作邮件），以便后续主张权利。

关键提醒：

• 治安拘留属于行政处罚，不影响员工主张民事赔偿的权利，但需证明公司过错或职务关联性；
  
• 若公司以“旷工”为由解除合同，员工可主张违法解除赔偿（2N倍工资），但需证明拘留非个人原因导致。
  

如有具体证据或细节需进一步分析，可直接向我提供材料，我将结合案情给出针对性建议。