结论：干了10天自离且未签劳务合同的情况下，您依然有权获得相应的工资。
分析说明：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，无论是否签订书面劳动合同，用人单位都应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要您提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。
未签劳动合同的影响：
- 未签订书面劳动合同并不影响您获得工资的权利。实际上，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您还有权要求用人单位支付双倍工资（但此情况适用于超过一个月未签合同的情况，您目前的情况是工作10天，虽不直接适用双倍工资，但不影响获得已工作期间的工资）。
自离的后果：
- 自离（即未经用人单位同意擅自离职）可能会给您带来一些不利后果，如用人单位可能要求您承担因擅自离职给单位造成的损失等。但这并不影响您获得已工作期间的工资。用人单位不能以您自离为由拒绝支付工资。
行动建议：
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求支付您已工作期间的工资。在协商过程中，您可以提供工作记录、考勤记录等证据来证明您的工作时间和工作内容。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并帮助您追回工资。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
后续注意事项：
- 在未来的工作中，建议您尽量与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，避免类似的纠纷发生。
- 如果遇到用人单位拒绝支付工资或其他违法行为，及时保留相关证据并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。
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