结论：公司两三个月发一次工资，从法律和实际角度出发，不建议继续在这样的公司工作。以下从法律风险、实际影响及建议措施三个角度进行详细分析：
一、法律风险
违反劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 公司两三个月发一次工资，明显违反了按月支付工资的规定，属于无故拖欠工资的行为。
劳动者权益受损：
- 工资是劳动者劳动的直接回报，是维持劳动者及其家庭生活的基本经济来源。公司长期拖欠工资，会严重影响劳动者的生活质量，甚至可能导致劳动者无法维持基本生活。
可能面临法律责任：
- 公司若长期拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在极端情况下，如公司拒不支付工资，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
二、实际影响
经济压力增大：
- 两三个月发一次工资，意味着劳动者在较长时间内无法获得稳定的收入，这将给劳动者的经济生活带来巨大压力，尤其是对于那些依赖工资来支付房租、房贷、子女教育等费用的劳动者来说，更是雪上加霜。
工作积极性受挫：
- 长期拖欠工资，会让劳动者感到自己的劳动成果得不到应有的认可和回报，从而降低工作积极性，甚至可能产生离职的念头。
影响个人信用：
- 在某些情况下，如劳动者因公司拖欠工资而无法按时偿还贷款或信用卡欠款等，还可能影响劳动者的个人信用记录。
三、建议措施
与公司沟通协商：
- 首先，劳动者可以尝试与公司进行沟通协商，了解公司拖欠工资的具体原因，并要求公司尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，劳动者可以保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝支付拖欠的工资或无法给出合理的解释，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
考虑离职并寻求法律援助：
- 如果公司长期拖欠工资且无法解决，劳动者可以考虑离职，并寻求法律援助。在离职前，劳动者应确保自己已经收集了足够的证据来证明公司拖欠工资的事实，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。
总结与启示：公司两三个月发一次工资的行为明显违反了劳动法的规定，不仅损害了劳动者的合法权益，还可能给劳动者带来一系列的实际问题。因此，从法律和实际角度出发，不建议劳动者继续在这样的公司工作。如果劳动者遇到类似情况，应及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。