结论：停工留薪期后是否还有工资，需根据具体情况判断，主要包括医疗期是否终结、是否构成伤残以及单位与劳动者之间的约定或规定等因素。

分析说明：

1. 医疗期未终结的情况：

   • 如果停工留薪期满后，工伤职工的医疗期尚未终结，即仍需接受治疗，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。在此期间，虽然停工留薪期已满，但单位仍应按照原工资福利待遇标准支付工资，直至医疗期终结。

2. 医疗期终结但构成伤残的情况：

   • 如果停工留薪期满后，工伤职工的医疗期已经终结，但经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残的，那么根据伤残等级的不同，工伤职工将享受不同的伤残待遇。在此情况下，单位不再按照原工资福利待遇标准支付工资，而是根据伤残等级支付相应的伤残津贴或一次性伤残补助金等。然而，这并不意味着工伤职工在停工留薪期满后就完全没有了收入来源，只是收入的来源和性质发生了变化。

3. 医疗期终结且未构成伤残的情况：

   • 如果停工留薪期满后，工伤职工的医疗期已经终结，且经劳动能力鉴定委员会鉴定未构成伤残的，那么工伤职工应恢复工作，单位应按照正常的工作安排和工资支付制度支付工资。如果工伤职工因伤势未能完全恢复而无法从事原工作，单位应根据实际情况调整工作岗位或安排适当的休息，并按照相关规定支付工资或生活费。

4. 单位与劳动者之间的约定或规定：

   • 除了上述法定情况外，单位与劳动者之间还可以通过劳动合同、集体合同或规章制度等方式对停工留薪期后的工资支付问题进行约定或规定。只要这些约定或规定不违反法律法规的强制性规定，就具有法律效力。因此，在实际操作中，还应考虑单位与劳动者之间的具体约定或规定。

行动建议：

• 对于工伤职工：在停工留薪期满后，应及时了解自己的医疗情况和伤残等级鉴定结果，以便明确自己的权益和待遇。同时，应与单位保持沟通，了解单位对停工留薪期后工资支付问题的具体安排和规定。
• 对于单位：应严格按照法律法规的规定和劳动合同、集体合同或规章制度的约定支付工伤职工的工资和福利待遇。在停工留薪期满后，应根据工伤职工的实际情况及时调整工作岗位或安排适当的休息，并确保工伤职工的合法权益不受侵害。

法律背景：

• 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。