对于十年以上老员工病假是否有补贴的问题，结论是：这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，但通常情况下，老员工在病假期间是有权享受一定补贴的。以下从几个方面进行详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 许多公司会在其规章制度或劳动合同中明确规定员工病假期间的待遇，包括是否发放补贴、补贴的标准等。因此，首先应当查阅公司的相关规章制度或劳动合同，以了解具体的规定。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定病假补贴，那么员工在病假期间就有权按照规定享受补贴。

2. 相关法律法规：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在医疗期内（即病假期间）享有相应的医疗待遇，这通常包括病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费的具体标准可能因地区、公司规模、员工工龄等因素而有所不同。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，但具体比例还需根据地方性法规或公司政策来确定。
   • 对于十年以上的老员工，由于其工龄较长，一些公司可能会给予更优厚的病假待遇，如更高的病假工资比例或额外的补贴。

3. 实际操作建议：

   • 与人力资源部门沟通：如果员工对病假期间的待遇有疑问，建议首先与公司的人力资源部门进行沟通，了解具体的规定和政策。
   • 保留相关证据：在申请病假和享受病假待遇时，员工应保留好相关的医疗证明、请假条等证据，以备不时之需。
   • 寻求法律援助：如果员工认为公司的病假待遇政策违反了相关法律法规或劳动合同的约定，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果员工因病无法工作的时间较长，且符合长期病假的条件，那么其病假期间的待遇可能会更加复杂，可能涉及到社会保险、工伤保险等方面的规定。
   • 在某些情况下，员工可能还有权享受额外的医疗救助或社会福利，这需要根据具体的法律法规和政策来确定。

总结来说，十年以上老员工在病假期间是否有补贴，主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果员工对此有疑问或认为自己的权益受到了侵害，建议及时与公司沟通或寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。