劳动者在试工期间的车费，一般应由劳动者自行承担，但具体还需根据实际情况和双方约定来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 一般原则：

   • 在劳动关系中，除非双方有明确的约定或者法律法规有特别规定，否则劳动者因工作产生的交通费用通常不被视为用人单位必须承担的费用。试工期间，虽然劳动者是在为用人单位提供劳动，但这一阶段往往被视为双方相互了解、考察的时期，并未正式建立劳动关系。因此，从一般原则出发，试工期间的车费应由劳动者自行承担。

2. 双方约定：

   • 如果用人单位和劳动者在试工前有明确的约定，比如用人单位承诺承担试工期间的交通费用，或者将交通费用作为试工补贴的一部分，那么用人单位就应当按照约定承担这部分费用。这种情况下，双方的权利义务关系明确，用人单位不能随意反悔。

3. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，比如试工地点距离劳动者居住地非常远，且用人单位要求劳动者必须到指定地点试工，导致劳动者产生较高的交通费用，那么用人单位可能会出于公平原则考虑，给予劳动者一定的交通补贴。但这并不是法律规定的义务，而是用人单位的自愿行为。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，在试工前最好与用人单位明确约定试工期间的各项费用承担问题，包括交通费用、餐饮费用等，以避免后续产生纠纷。
   • 对于用人单位而言，如果希望吸引更多优秀的劳动者来试工，可以考虑提供一定的交通补贴或其他福利，以增加试工的吸引力。

总结来说，劳动者在试工期间的车费一般应由自己承担，但具体还需根据双方约定和实际情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。