长期加班引发的疾病是否属于工伤，需根据具体情况判断，并非所有长期加班引发的疾病都能直接认定为工伤。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的一般标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因。若长期加班引发的疾病能够证明是在工作时间、工作场所内，且因工作原因直接导致的，那么该疾病有可能被认定为工伤。
二、长期加班与疾病之间的因果关系
直接因果关系：如果长期加班直接导致了某种疾病的发生，如因长时间高强度工作引发的职业病（如颈椎病、腰椎病等，但需注意，这些疾病需被列入职业病目录才能享受工伤保险待遇），或者因过度劳累导致的心脏病发作等，且能够提供医学证明证实疾病与加班之间的直接因果关系，那么该疾病有可能被认定为工伤。
间接因果关系：如果长期加班只是间接导致了疾病的发生，如因长期加班导致的精神压力增大，进而引发了抑郁症等精神疾病，这种情况下认定工伤的难度会相对较大。因为需要证明加班与疾病之间的间接因果关系，且这种关系在法律上可能难以得到明确认定。
三、实际案例与司法实践
在实际案例中，工伤认定的结果往往取决于具体的证据和司法实践。有些法院在审理类似案件时，会综合考虑加班的频率、强度、工作环境以及疾病的具体情况等因素，来判定疾病与加班之间的因果关系。如果证据充分，法院有可能支持工伤认定的请求。
四、建议与措施
及时就医并保留证据：如果因长期加班引发了疾病，应及时就医并保留好相关的医疗记录、诊断证明等证据。这些证据在后续的工伤认定过程中将起到至关重要的作用。
申请工伤认定：在收集好相关证据后，可以向所在单位提出工伤认定的申请。如果单位不同意认定，可以向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
寻求法律援助：如果在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业的法律援助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
总结来说，长期加班引发的疾病是否属于工伤，需根据具体情况判断。如果能够证明疾病与加班之间的直接因果关系，并符合工伤认定的一般标准，那么该疾病有可能被认定为工伤。在实际操作中，建议及时就医、保留证据，并在必要时寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的咨询，可以直接向我提问。