请假没有工资，一般不影响年休假。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据角度
根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规，职工依法享受的年休假与是否请假以及请假期间是否发放工资并无直接关联。年休假是职工基于连续工作满一定期限而依法享有的休息休假权利，其享受条件主要取决于职工的工作年限等因素，而非请假情况或请假期间的工资支付情况。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
实际操作角度
请假类型与年休假：
- 如果职工请的是事假，且事假期间单位不支付工资，这并不影响职工当年应享受的年休假天数。因为事假是职工因个人原因需要暂时离开工作岗位，单位有权根据内部规章制度决定是否支付工资，但这与年休假是两个独立的制度。
- 如果职工请的是病假、婚假、产假等法定假期，这些假期与年休假也是相互独立的，不会因为享受了这些法定假期而减少年休假天数。当然，如果职工在病假期间已经享受了相应的医疗期，且医疗期长度超过了年休假天数，那么可能在实际操作中无法再享受年休假，但这并非因为请假没有工资，而是因为医疗期已经满足了职工的休息需求。
单位规章制度角度：
- 虽然法律法规没有规定请假没有工资会影响年休假，但单位内部规章制度可能有相关规定。不过，这些规章制度必须符合法律法规的规定，不能侵犯职工的合法权益。如果单位规章制度中规定请假没有工资就减少年休假天数，这种规定是违法的，职工有权拒绝并依法维护自己的权益。
特殊情况角度
- 如果职工因为严重违反单位规章制度或法律法规而被单位解除劳动合同，那么在这种情况下，职工自然无法再享受当年的年休假。但这与请假没有工资无关，而是因为职工的行为导致了劳动合同的解除。
建议：
- 职工在请假前应了解单位的规章制度和相关法律法规，确保自己的权益不受侵犯。
- 如果单位以请假没有工资为由减少年休假天数，职工可以与单位进行协商，要求单位依法享受年休假。
- 如果协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的权益。
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