试用期不合格，用人单位一般无需支付赔偿金，更不存在赔偿1个月还是2个月工资的问题。以下是对此问题的详细分析：
试用期不合格的法律后果
在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，该法明确赋予了用人单位在试用期内的解约权，但前提是用人单位必须能够证明劳动者确实不符合录用条件。
赔偿金与经济补偿的区别
赔偿金：通常适用于用人单位违法解除劳动合同的情况，如无正当理由解雇劳动者。在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但试用期不合格并不属于违法解除劳动合同的情形，因此不适用赔偿金。
经济补偿：经济补偿是在劳动合同解除或终止时，用人单位依法向劳动者支付的一种补偿。其计算标准通常根据劳动者在本单位的工作年限来确定。然而，在试用期内因不符合录用条件而解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。
试用期不合格的解除程序
如果用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件，应当按照以下程序进行解除：
证明不符合录用条件：用人单位需要提供充分的证据来证明劳动者确实不符合录用条件，如考核不合格、技能不达标等。
提前通知或支付代通知金：虽然法律没有明确规定试用期解除劳动合同需要提前通知，但为了保障劳动者的权益，用人单位最好提前通知劳动者，或者支付代通知金（即一个月工资）作为补偿（但此非法律强制要求，且不影响解除的合法性）。不过，这并不意味着用人单位需要支付赔偿金或经济补偿。
办理离职手续：用人单位应当与劳动者办理离职手续，包括结算工资、转移社保等。
特殊情况下的处理
如果用人单位在试用期内违法解除劳动合同（如无法证明劳动者不符合录用条件），那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。但这种情况与试用期不合格本身无关，而是用人单位的违法行为导致的。
总结与建议：
试用期不合格时，用人单位无需支付赔偿金或经济补偿。如果用人单位认为劳动者不符合录用条件，应当按照法定程序进行解除，并确保有充分的证据支持其决定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。