关于上夜班的护士白天不给休息开会学习，夜里值班出现问题责任归属的问题，这主要取决于具体的情况和问题的性质。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从医院管理角度：

   • 医院有责任合理安排员工的工作和休息时间，确保员工得到充分的休息，以保障其工作时的精神状态和效率。如果医院强制要求上夜班的护士白天参加会议或学习，且未给予足够的休息时间，这可能违反了劳动法中关于工作时间和休息休假的规定。
   • 在此情况下，如果护士因疲劳导致值班时出现问题，医院可能需要承担一定的管理责任，因为医院未能提供一个合理的工作环境。

2. 从护士个人责任角度：

   • 护士作为专业人员，有责任在值班时保持高度的警觉和专业素养，确保患者的安全。如果护士因个人原因（如疏忽、疲劳但未及时报告等）导致值班时出现问题，那么护士个人可能需要承担一定的责任。
   • 然而，如果护士已经向医院反映了疲劳情况，但医院未采取相应措施，那么护士的责任可能会相对减轻。

3. 从法律责任角度：

   • 如果值班时出现的问题构成了医疗事故或违法行为，那么需要根据相关法律法规来确定责任归属。这通常涉及对事故原因的调查、证据的收集和分析等。
   • 在法律程序中，会考虑医院的管理责任、护士的个人责任以及其他可能的相关因素（如设备故障、药品问题等）来综合判断责任归属。

4. 具体建议：

   • 对于护士而言，如果感到疲劳或无法胜任值班工作，应及时向医院报告，并寻求合理的休息或调整工作安排。
   • 对于医院而言，应合理安排员工的工作和休息时间，确保员工得到充分的休息和培训，以提高工作效率和患者安全。
   • 如果发生值班时的问题，应及时进行调查和分析，明确责任归属，并采取相应的措施来防止类似事件的再次发生。

总结来说，责任归属取决于具体的情况和问题的性质。如果医院未能合理安排员工的工作和休息时间，导致护士疲劳值班时出现问题，医院可能需要承担一定的管理责任。而护士个人也需要保持高度的警觉和专业素养，确保患者的安全。如果发生问题，应及时进行调查和分析，明确责任归属，并采取相应的措施来解决问题和防止类似事件的再次发生。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。