在村委会工作是否算工龄，需分情况讨论，具体如下：

1. 若村委会工作期间属于“全民所有制单位、城镇集体所有制单位或国家机关、事业单位的正式职工”
   根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号），工龄计算需以“正式职工”身份为前提。若您在村委会工作期间，人事关系由乡镇政府或上级部门管理，工资由财政拨款发放，且符合上述单位性质，则该期间可计入工龄。例如，部分地区村委会主任、委员由乡镇政府任命，工资纳入财政预算，此类情况通常可认定工龄。

2. 若村委会工作期间属于“临时工”或“非正式职工”
   若您未与任何单位建立正式劳动关系（如未签订劳动合同、未纳入财政编制），仅以临时人员身份协助村委会工作，则该期间一般不计入工龄。但需注意：

   • 若后续被招用为全民所有制单位或集体所有制单位职工，且当地政策允许，部分地区可能将临时工期间“视同缴费年限”（需满足连续工作、档案记录完整等条件）；
     
   • 若自行缴纳社会保险，部分省份允许将临时工期间补缴为养老保险缴费年限，但需以当地社保政策为准。

3. 特殊情形：村委会工作与社保缴纳的关联
   工龄认定与社保缴费年限密切相关。若村委会工作期间未缴纳社保，即使符合“正式职工”条件，也可能因缺乏缴费记录影响工龄认定。建议核查：

   • 工作期间是否由村委会或上级单位代缴社保；
     
   • 离职后是否及时办理社保转移或补缴手续。

行动建议：

1. 查阅个人档案，确认工作期间的人事关系、工资发放记录及单位性质；
   
2. 携带档案材料、劳动合同、工资单等证据，向当地人社局申请工龄认定；
   
3. 若对认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。