结论：事业单位招聘中，若员工过了试用期被检举不符合报考条件、存在虚报瞒报弄虚作假行为，是否会被开除需视具体情况而定，但存在被开除的较大可能性。以下从不同角度进行分析：
一、事业单位招聘的合规性要求
事业单位招聘通常遵循公开、平等、竞争、择优的原则，对报考者的资格条件有明确要求。这些资格条件可能包括学历、专业、工作经验、年龄、政治面貌等多个方面。报考者需如实填写个人信息，提供真实有效的证明材料，以证明自己符合报考条件。
二、虚报瞒报弄虚作假的法律后果
违反招聘规定：虚报瞒报弄虚作假行为明显违反了事业单位招聘的公平、公正原则，损害了其他报考者的合法权益，也破坏了招聘的严肃性和权威性。
可能构成欺诈：在极端情况下，如果虚报瞒报的内容涉及关键资格条件，且该条件对招聘结果产生了实质性影响，那么这种行为可能构成欺诈。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。
三、事业单位的处理措施
调查核实：一旦收到关于报考者虚报瞒报弄虚作假的检举，事业单位通常会启动调查程序，核实相关情况。这可能包括要求报考者提供补充证明材料、进行面谈、向相关机构查询等。
处理决定：根据调查结果，事业单位会作出相应的处理决定。如果确认报考者存在虚报瞒报弄虚作假行为，且该行为对招聘结果产生了实质性影响，那么事业单位有权解除与该报考者的劳动合同（即开除）。这种处理决定通常基于事业单位的内部规章制度以及相关法律法规的规定。
法律依据：虽然具体的开除决定可能依据事业单位的内部规章制度作出，但这些规章制度通常是在法律法规的框架下制定的。例如，《事业单位人事管理条例》等法规对事业单位工作人员的聘用、考核、奖惩等方面作出了规定，为事业单位处理此类问题提供了法律依据。
四、特殊情况考虑
情节轻重：在处理虚报瞒报弄虚作假行为时，事业单位可能会考虑情节的轻重。如果情节较轻，且报考者能够积极配合调查、承认错误并改正，那么事业单位可能会酌情给予较轻的处理，如警告、记过等。
时间因素：如果虚报瞒报行为是在试用期内被发现并处理的，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，事业单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但如果是在试用期满后被发现，那么处理起来可能会相对复杂一些，需要综合考虑多种因素。
建议：对于报考者而言，应严格遵守招聘规定，如实填写个人信息，提供真实有效的证明材料。如果确实存在不符合报考条件的情况，应主动放弃报考或寻求合法途径解决，切勿采取虚报瞒报弄虚作假等不正当手段。如果已经因此面临被开除的风险，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权益和义务，并寻求合法途径维护自己的权益。