员工在面对企业分流的情况时，确实有一定的权利来维护自己的利益和选择。以下是一些建议，帮助员工合理且合法地拒绝企业分流：
一、了解分流的具体情况与自身权益
首先，员工需要明确企业分流的具体内容，包括分流的原因、目的、去向以及可能涉及的工作条件、薪酬待遇等变化。同时，员工应回顾自己的劳动合同，了解其中关于工作调动、岗位变更等条款的约定，确保自己的权益不受侵害。
二、与企业进行积极沟通
表达关切与疑虑：员工可以主动与企业的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达自己对分流的关切和疑虑，询问分流的具体原因和必要性。
提出个人意见：在沟通中，员工可以明确提出自己的意见和想法，比如是否愿意接受分流、对分流后的工作有何期望或担忧等。
寻求解决方案：员工可以与企业共同探讨可能的解决方案，如是否有可能留在原岗位、是否可以调整分流方案以更好地适应个人情况等。
三、依据法律与合同维护自身权益
审查劳动合同：员工应仔细审查劳动合同中关于工作调动、岗位变更的条款，确保企业的分流行为符合合同约定。
了解相关法律法规：员工可以了解《劳动合同法》等相关法律法规中关于工作调动、岗位变更的规定，确保自己的权益得到法律保护。
拒绝非法分流：如果企业的分流行为违反了法律法规或劳动合同约定，员工有权拒绝。在此情况下，员工可以与企业进行协商，要求企业纠正违法行为；如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
四、考虑个人职业规划与发展
在拒绝企业分流时，员工也需要考虑自己的职业规划与发展。如果分流后的工作确实不符合个人职业规划或发展需求，员工可以与企业坦诚沟通，表达自己的想法和期望，寻求双方都能接受的解决方案。
五、准备应对可能的后果
拒绝企业分流可能会带来一些后果，如企业可能采取不利的劳动措施或解除劳动合同等。因此，员工在拒绝前应做好充分准备，包括收集相关证据、了解劳动法律法规、咨询专业人士等，以便在必要时维护自己的合法权益。
概括起来，员工在拒绝企业分流时，应了解分流的具体情况与自身权益、与企业进行积极沟通、依据法律与合同维护自身权益、考虑个人职业规划与发展，并准备应对可能的后果。通过合理且合法的方式表达自己的意见和想法，员工可以更好地维护自己的权益和选择。