结论是：主体告错了在特定条件下是可以重新仲裁申请的，但具体能否重新申请以及重新申请的方式和效果，需要根据实际情况和法律规定来判断。以下从几个方面进行详细分析：
一、主体告错的情况概述
在劳动仲裁中，主体告错通常指的是申请人将错误的主体（如非用人单位或与争议无关的第三方）列为被申请人。这种情况可能由于申请人对法律关系的理解不准确、信息掌握不全面或误认等原因导致。
二、重新仲裁申请的可能性
在仲裁过程中发现主体错误：
- 如果在仲裁过程中，申请人发现主体告错，可以及时向仲裁委员会提出变更被申请人的申请。仲裁委员会在审查后，如果认为变更申请合理且符合法律规定，通常会允许申请人变更被申请人，并继续仲裁程序。
仲裁裁决后发现主体错误：
- 如果仲裁裁决已经作出，但申请人发现主体告错，此时情况较为复杂。一般来说，仲裁裁决具有终局性，对双方当事人具有约束力。然而，如果申请人能够证明仲裁裁决存在错误（如主体错误导致裁决无法执行或损害其合法权益），可以向人民法院申请撤销仲裁裁决或不予执行仲裁裁决。
- 在申请撤销或不予执行仲裁裁决的过程中，申请人需要提供充分的证据证明主体错误的事实以及该错误对裁决结果的影响。如果法院认为申请人的理由成立，可能会裁定撤销或不予执行仲裁裁决。此时，申请人可以重新向仲裁委员会申请仲裁，但需注意重新申请仲裁的时效问题。
三、重新仲裁申请的注意事项
时效问题：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果申请人发现主体告错并希望重新申请仲裁，需要在时效期间内提出申请，否则可能会丧失仲裁权利。
证据收集：
- 在重新申请仲裁前，申请人需要收集充分的证据证明主体错误的事实以及该错误对其权益的影响。这些证据可能包括劳动合同、工资单、工作证、同事证言等。
法律程序：
- 重新申请仲裁需要遵循一定的法律程序，包括提交仲裁申请书、提供相关证据材料、参加仲裁庭审等。申请人需要了解并遵守这些程序规定，以确保重新申请仲裁的顺利进行。
四、建议与措施
及时咨询专业律师：
- 如果申请人发现主体告错并希望重新申请仲裁，建议及时咨询专业律师。律师可以根据申请人的具体情况和法律规定，提供针对性的法律建议和帮助。
仔细审查仲裁申请材料：
- 在提交仲裁申请前，申请人应仔细审查申请材料，确保被申请人的信息准确无误。如果可能的话，可以请律师或专业人士协助审查申请材料。
关注仲裁程序进展：
- 在仲裁过程中，申请人应密切关注仲裁程序的进展情况。如果发现主体错误或其他问题，应及时向仲裁委员会提出异议或申请变更被申请人。
作为于奇生律师，我擅长处理劳动工伤等领域的法律问题。如果你在劳动仲裁过程中遇到主体告错或其他问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。