核心结论：离职员工网贷电话打到公司催债，公司可从明确自身责任、与员工及网贷机构沟通、采取法律手段应对不当催收这几个方面来处理。以下是详细说明：
明确公司责任
公司本身对离职员工的网贷债务并没有偿还义务。网贷机构将电话打到公司催债，这种行为本身不能改变公司在这笔债务中的法律地位。公司无需因为催收电话而感到有必须解决该债务的压力，但需要妥善处理催收行为对公司正常运营造成的影响。
与员工和网贷机构沟通
- 与离职员工沟通
- 公司可以尝试联系离职员工，告知其网贷机构的催收行为已经影响到公司的正常工作秩序。要求员工尽快与网贷机构沟通，解决债务问题，并明确告知员工其债务问题不应牵连到公司。
- 如果员工愿意配合，公司可以提供一定的协助，例如提供员工的联系方式（在员工同意的情况下）给网贷机构，方便双方直接沟通，但要注意保护员工的隐私信息。
- 与网贷机构沟通
- 公司应主动与网贷机构取得联系，明确告知对方该员工已经离职，公司与其网贷债务没有任何关系。要求网贷机构停止向公司进行催收行为，并提供相关法律依据，如《中华人民共和国民法典》中关于债务承担的规定，说明公司不是债务人，没有义务接收催收信息。
- 如果网贷机构继续骚扰，公司可以要求网贷机构提供员工的借款合同、授权催收文件等相关证据，以确认其催收行为的合法性。如果网贷机构无法提供合法有效的证据，公司可以进一步采取措施维护自身权益。
应对不当催收行为的法律手段
- 收集证据
- 公司要安排专人记录网贷机构的催收电话，包括来电时间、来电号码、催收人员的姓名（如果有）、催收内容等信息。同时，保存好相关的短信、邮件等催收信息。
- 如果催收行为对公司造成了其他损失，如影响了公司的商业信誉、导致客户流失等，要收集相关的证据，如客户反馈、业务数据变化等。
- 向监管部门投诉
- 公司可以向当地的金融监管部门投诉网贷机构的不当催收行为。金融监管部门有权对网贷机构的违规行为进行调查和处理，要求其停止不当催收行为，并对违规机构进行处罚。
- 在投诉时，公司要提供详细的证据材料，说明网贷机构的催收行为如何违反了相关法律法规和监管规定。
- 提起民事诉讼
- 如果网贷机构的不当催收行为给公司造成了实际损失，公司可以考虑向法院提起民事诉讼，要求网贷机构承担赔偿责任。在诉讼过程中，公司需要提供充分的证据证明损失与网贷机构的不当催收行为之间存在因果关系。
- 例如，如果因为催收电话导致公司的重要客户取消合作，公司可以提供合作合同、客户取消合作的通知等证据，要求网贷机构赔偿相应的经济损失。