关于公司调岗人员是否可以调回去的问题，这主要取决于调岗的原因、过程以及双方协商的结果。

首先，我们要明确的是，调岗通常属于变更劳动合同内容的一部分。根据劳动法的相关规定，变更劳动合同内容需要双方协商一致才可以进行。如果公司未经您的同意就擅自将您调岗，这通常被视为违法行为。在这种情况下，您有权采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以首先尝试与公司进行协商，表达您希望调回原岗位的意愿。在协商过程中，您可以阐述调岗对您工作、生活等方面造成的影响，以及您为何认为调回原岗位更为合适。

2. 向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁：

   • 如果协商不成，您可以向当地劳动监察大队投诉公司的调岗行为，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，您可以要求公司调回您到原岗位，并可能要求公司支付因调岗给您造成的损失。

3. 注意提出异议的时限：

   • 您需要在到新岗位工作不超过一个月的时候提出调回原岗位的申请，否则您的主张可能很难得到支持。当然，如果超过一个月才提出，但您有证据可以证明公司的调岗行为违反了法律法规的规定，或者严重违背了一般的就业原则（如将您从专业岗位调到了非专业岗位），那么在调岗的一年内您仍然可以向当地的劳动仲裁委员会提出异议。

另外，还有一些特殊情况下公司可以单方面对劳动者进行调岗，这些情况包括但不限于：

• 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；
• 劳动者不能胜任工作；
• 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行；
• 劳动者在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害；
• 女职工在孕期不能适应原劳动等。

然而，即使在这些特殊情况下，公司也需要遵循一定的程序和规定来进行调岗，并且应当与劳动者进行充分的沟通和协商。

综上所述，公司调岗人员是否可以调回去并没有一个固定的答案，它取决于多种因素的综合考虑。如果您遇到了调岗的问题，建议您首先与公司进行协商，如果协商不成，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。