结论：工资到时间没发，不可以直接不来上班。以下从法律角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位未按时支付工资，这确实构成了违法行为，劳动者有权采取一定的措施来维护自己的权益。

劳动者的权利与义务

1. 权利：

   • 劳动者有权要求用人单位按时足额支付工资。
   • 如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

2. 义务：

   • 劳动者在享受权利的同时，也有义务遵守劳动合同的约定和用人单位的规章制度。
   • 未经用人单位同意，劳动者不得擅自离岗或不来上班。

不来上班的法律后果

1. 违反劳动合同：如果劳动者因为工资未发而擅自不来上班，这可能被视为违反劳动合同的行为。用人单位有权根据劳动合同的约定和规章制度对劳动者进行处理，包括但不限于警告、罚款、甚至解除劳动合同。

2. 影响工资支付：不来上班并不意味着可以免除用人单位支付工资的责任，但擅自离岗可能会给用人单位造成损失，用人单位在支付工资时可能会扣除相应的损失费用。此外，如果因为擅自离岗导致用人单位解除劳动合同，劳动者可能还面临无法获得经济补偿的风险。

3. 法律责任：在极端情况下，如果劳动者的擅自离岗行为给用人单位造成了重大损失，用人单位还有权追究劳动者的法律责任。

合理建议

1. 与用人单位沟通：首先，建议劳动者与用人单位进行沟通，了解工资未发的原因，并要求用人单位尽快支付工资。

2. 寻求法律援助：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关的证据来证明用人单位拖欠工资的事实。

3. 保留证据：在整个过程中，劳动者应当保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。

总结来说，虽然工资到时间没发是用人单位的违法行为，但劳动者不能因此擅自不来上班。劳动者应当通过合法途径来维护自己的权益，如与用人单位沟通、寻求法律援助等。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。