结论：老板天天让加班却不给钱，这种行为是违法的，你有权要求老板支付加班费，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
法律背景与解释：
加班费的支付规定：
- 根据《劳动法》的相关规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费。加班费的具体标准通常根据加班的时间和性质来确定，如工作日加班、休息日加班或法定节假日加班，支付标准各不相同。
老板的行为性质：
- 老板天天让加班却不给钱，这明显违反了《劳动法》中关于加班费支付的规定。这种行为不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了劳动市场的公平与秩序。
法律建议：
与老板协商：
- 首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求支付应得的加班费。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。
收集证据：
- 如果协商无果，你需要开始收集相关证据，如加班记录、工作邮件、聊天记录等，以证明你确实存在加班且未获得加班费的事实。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
向劳动监察部门投诉：
- 你可以向当地的劳动监察部门投诉老板的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的劳动违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的加班费。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提交之前收集的证据来支持你的主张。
可能的法律后果：
- 如果老板被认定存在违法行为，他可能需要支付你拖欠的加班费，并可能面临劳动监察部门的罚款或其他行政处罚。在极端情况下，如果老板的违法行为构成犯罪，他还可能面临刑事责任。
进一步思考：
- 在处理此类问题时，除了关注加班费的支付外，你还可以考虑自己的工作环境和职业发展。如果老板长期存在违法行为，且对你的工作环境和职业发展造成负面影响，你可能需要考虑是否继续在该单位工作。
- 同时，你也可以关注劳动法律法规的更新和变化，以便更好地了解自己的权益和义务，并在必要时采取法律行动来维护自己的合法权益。
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