结论：公司用工会费组织体育运动并分发衣服，若因员工不能参加而不给予衣服，这一做法是否合理，需分情况讨论。一般来说，如果分发衣服是作为参与活动的奖励或福利，且活动本身是自愿参加的，那么公司不给予不能参加的员工衣服是合理的；但如果分发衣服是工会会员的普遍福利，与是否参加活动无关，那么公司的做法就不合理。
分析说明：
工会费的使用原则：
- 工会费主要用于为职工服务和开展工会活动，其使用应当遵循公开、公正、透明的原则，并接受会员的监督。
- 工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度，确保工会经费的合理使用。
分发衣服的性质：
- 如果分发衣服是作为参与体育运动的奖励或福利，那么它应当与参与活动直接相关。在这种情况下，不能参加活动的员工自然无法获得这一奖励或福利。
- 如果分发衣服是工会会员的普遍福利，与是否参加特定活动无关，那么公司就不应因员工不能参加活动而剥夺其获得衣服的权利。
公司的做法是否合理：
- 在第一种情况下（分发衣服作为奖励或福利），公司的做法是合理的，因为员工没有参与活动，也就没有获得奖励或福利的资格。
- 在第二种情况下（分发衣服作为普遍福利），公司的做法则不合理，因为这违反了工会费使用的公平原则，剥夺了不能参加活动员工的合法权益。
后续行动建议：
- 了解工会费的具体使用规定：员工可以查阅公司工会的相关规章制度，了解工会费的具体使用范围和方式，以判断公司的做法是否符合规定。
- 与公司或工会沟通：如果员工认为公司的做法不合理，可以与公司或工会进行沟通，表达自己的意见和诉求，寻求合理的解决方案。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度，确保工会经费的合理使用。同时，工会应当关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。
特殊场景提醒：
- 如果公司或工会以分发衣服为名，实际上是在进行某种形式的歧视或不当得利，那么员工有权向相关部门投诉或举报，以维护自己的合法权益。
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