企业工会给职工发放五千元衣服是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若发放行为符合工会经费使用规定及企业规章制度：

   • 企业工会作为职工自愿结合的工人阶级群众组织，其经费来源和使用均受到相关法律法规的严格规范。根据《中华人民共和国工会法》及相关规定，工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，包括职工教育、文体、宣传等活动以及职工福利等。
   • 如果企业工会发放五千元衣服是作为职工福利的一部分，且该发放行为符合工会经费的使用规定，同时企业规章制度中也未对此类发放行为进行限制或禁止，那么这种发放行为通常是合法的。

2. 若发放行为违反工会经费使用规定或企业规章制度：

   • 如果企业工会未经合法程序，擅自使用工会经费为职工发放高额福利，如五千元衣服，且该发放行为超出了工会经费的正常使用范围，或者违反了企业规章制度中关于福利发放的规定，那么这种发放行为可能是违法的。
   • 此外，如果发放行为存在利益输送、贪污腐败等违法情形，那么不仅发放行为本身违法，相关责任人员还可能面临法律责任。

3. 若发放行为涉及税务问题：

   • 企业工会给职工发放福利，包括衣服等实物，还可能涉及税务问题。根据税法规定，企业向职工发放的非货币性福利，如实物、购物卡等，通常需要计入职工薪酬，并依法缴纳个人所得税。
   • 如果企业工会未按照税法规定处理税务问题，如未代扣代缴个人所得税，那么这种发放行为也可能构成违法。

法律建议：

• 对于企业工会而言，在发放职工福利时，应严格遵守工会经费使用规定和企业规章制度，确保发放行为的合法性和合规性。
• 同时，企业工会还应关注税务问题，确保按照税法规定处理相关税务事宜，避免因税务问题而引发法律风险。
• 如果职工对企业工会的发放行为存在疑问或异议，可以向企业工会或上级工会组织提出咨询或投诉，以维护自身合法权益。

可能后果：

• 如果企业工会的发放行为违法，可能会面临相关部门的处罚，如责令改正、罚款等。
• 相关责任人员还可能因违法发放福利而承担个人责任，如受到纪律处分或法律制裁。

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