您仍然有可能获得工伤赔偿，但具体结果取决于工伤认定的最终结果和法律程序的处理情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的法律效力
- 工伤认定的决定具有法律效力：一旦劳动保障行政部门作出工伤认定决定，该决定即具有法律效力。如果公司不服该决定，可以在法定期限内提起行政复议或行政诉讼，但这并不影响工伤认定决定的当前效力。
- 公司上诉的影响：公司上诉否认工伤认定，并不意味着工伤认定决定立即失效。在行政复议或行政诉讼期间，工伤认定决定通常仍然有效，除非被依法撤销或变更。因此，在工伤认定决定被撤销或变更之前，您仍然有权依据该决定要求公司支付工伤赔偿。
二、工伤赔偿的请求权
- 基于工伤认定的赔偿请求权：如果您已经获得了工伤认定决定，那么您就有权依据该决定要求公司支付工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 赔偿请求权的行使：即使公司提起上诉，您仍然可以依据工伤认定决定向公司主张赔偿。如果公司拒绝支付，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司履行赔偿义务。
三、公司上诉的处理及赔偿可能性
- 公司上诉的处理：如果公司提起行政复议或行政诉讼，相关部门或法院将依法对工伤认定决定进行审查。如果工伤认定决定被维持，那么您仍然有权要求公司支付工伤赔偿；如果工伤认定决定被撤销或变更，那么您可能需要根据新的认定结果重新主张赔偿。
- 赔偿的可能性：
- 如果工伤认定被维持：您将有权获得全额的工伤赔偿。
- 如果工伤认定被撤销或变更：您可能需要根据新的认定结果调整赔偿请求。例如，如果新的认定结果认为您的伤害不构成工伤，那么您可能无法获得工伤赔偿，但可以考虑通过其他途径（如人身损害赔偿诉讼）寻求救济。
四、接近退休年龄的特殊情况
- 退休年龄不影响工伤认定：接近退休年龄并不影响工伤认定的结果。只要您的伤害符合工伤的定义和认定条件，就可以被认定为工伤。
- 退休后的赔偿问题：如果您在退休前已经获得了工伤认定决定，并且公司未在法定期限内提起行政复议或行政诉讼，或者行政复议或行政诉讼的结果维持了工伤认定决定，那么您在退休后仍然有权要求公司支付工伤赔偿。
五、建议与行动
- 保留相关证据：请务必保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、工伤认定决定书、与公司的沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
- 关注法律程序进展：及时关注公司提起的行政复议或行政诉讼的进展情况，以便在必要时采取相应的法律措施。
- 寻求法律帮助：如果您在处理工伤赔偿问题过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，即使公司上诉否认工伤认定，您仍然有可能获得工伤赔偿。关键在于工伤认定的最终结果和法律程序的处理情况。因此，请务必保持冷静，积极应对，并寻求专业的法律帮助以维护自己的合法权益。