离职赔偿中平均工资的计算，通常以劳动者离职前12个月的平均工资为基数，但具体计算方式需结合赔偿类型及工资构成综合判断。以下是详细分析：

1. 计算基数：离职前12个月的平均工资
   根据《劳动合同法》第四十七条及实施条例第二十七条，经济补偿金的计算基数为“劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。若劳动者工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。
   例如：劳动者月工资为固定薪资1万元，离职前12个月总收入为12万元，则平均工资为1万元/月。

2. 工资构成：应纳入所有货币性收入
   平均工资的计算范围包括：

   • 基本工资：合同约定的固定薪资；
     
   • 奖金、津贴、补贴：如年终奖、交通补贴、餐补等；
     
   • 加班工资：需纳入计算（但部分地区司法实践中可能排除非固定加班费）；
     
   • 提成、绩效工资：按实际发放周期平均计算。
     例外：社保个人缴纳部分、个人所得税、用人单位承担的社保费用等不属于工资范畴，不纳入计算。
     例如：劳动者月基本工资8000元，季度奖金3000元（平均每月1000元），则月平均工资为9000元。

3. 特殊情形：高收入者的上限限制
   若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超过十二年。
   例如：当地职工月平均工资为1万元，劳动者月工资为5万元，则计算基数为3万元/月（1万×3），且补偿年限最多12年。

4. 非全日制员工与特殊工时制

   • 非全日制员工：按实际工作小时数计算小时工资，无“12个月平均工资”概念；
     
   • 综合计算工时制：按实际工作小时数折算月工资，再计算12个月平均值。

温馨提示：

• 计算时需保留工资条、银行流水等证据，以证明实际收入；
  
• 若用人单位存在未足额支付工资、奖金等情形，可主张按实际应得收入计算；
  
• 具体计算方式可能因地区司法实践略有差异，建议结合当地规定进一步核实。
  

如有其他细节问题（如奖金发放周期、加班费计算等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。