在劳动仲裁中做伪证，即提供虚假证言或证据，是一种严重的违法行为，其法律责任可以从多个维度进行分析，具体如下：

1. 行政处罚：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第六十条第二项的规定，伪造、隐匿、毁灭证据或者提供虚假证言、谎报案情，影响行政执法机关依法办案的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。这一规定明确适用于劳动仲裁中的伪证行为，意味着做伪证者可能面临行政拘留和罚款的处罚。

2. 刑事责任：

   • 虽然劳动仲裁本身不属于刑事诉讼，但伪证行为如果性质恶劣、影响极大，可能会构成犯罪，如涉及诈骗、伪造公文等，将依法追究刑事责任。例如，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，帮助当事人毁灭、伪造证据，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役。此外，如果伪证行为导致他人权益受损严重，还可能构成其他犯罪，如诽谤罪、侵犯商业秘密罪等，具体取决于伪证的内容和造成的后果。

3. 民事赔偿责任：

   • 伪证行为导致他人权益受损的，需承担民事赔偿责任。例如，因伪证导致仲裁结果不公，给对方当事人造成经济损失的，应赔偿相应损失，包括但不限于律师费、差旅费等合理费用支出，以及因仲裁结果被撤销而遭受的其他直接损失。

4. 劳动仲裁程序层面的后果：

   • 证据无效：作伪证的证据将被认定为无效证据，无法作为仲裁裁决的依据。这可能导致提出伪证的一方承担不利后果，甚至输掉仲裁案件。
   • 败诉风险增加：提供伪证会严重损害当事人的信誉和诚信度，使仲裁庭对其陈述和证据产生怀疑，从而增加败诉的风险。
   • 面临纪律处分：对于参与劳动仲裁的相关人员（如律师、仲裁员等），如果提供伪证或协助伪证，还可能面临行业内的纪律处分，如警告、罚款、吊销执业证书等。

5. 社会影响层面的后果：

   • 破坏司法公正：伪证行为破坏了劳动仲裁的公正性和权威性，损害了司法制度的公信力。
   • 浪费司法资源：伪证行为可能导致仲裁程序的延误和重复进行，浪费了宝贵的司法资源。

建议：

• 严格遵守法律规定：参与劳动仲裁的各方必须严格遵守法律规定，诚实信用地提供证据，以维护仲裁的公正性和权威性。
• 及时提出异议：如果在劳动仲裁过程中发现对方提交的证据存在伪造、变造等情形，应及时向仲裁庭提出异议，并提供相关线索或证据以证明其主张。
• 积极配合调查：仲裁庭在接到异议后，会依职权对证据进行调查核实。此时，应积极配合仲裁庭的调查工作，提供必要的协助和支持。

总之，劳动仲裁中做伪证将面临严重的法律后果，不仅可能受到行政处罚和刑事处罚，还可能承担民事赔偿责任和面临其他不利后果。因此，我建议参与劳动仲裁的各方务必严格遵守法律规定，诚实信用地提供证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。