事业单位人员上班超假是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从规章制度的角度：

   • 事业单位通常会有自己的规章制度，包括考勤制度、请假制度等。如果事业单位的规章制度中明确规定了上班时间的限制以及请假、超假的处理办法，那么员工上班超假就违反了单位的规章制度。
   • 后果：根据规章制度的严重程度，员工可能会面临警告、罚款、扣发奖金、降职、解雇等纪律处分。

2. 从劳动合同的角度：

   • 事业单位与员工之间会签订劳动合同，劳动合同中可能会约定工作时间、请假制度等相关内容。如果员工上班超假违反了劳动合同中的约定，那么员工就构成了违约。
   • 后果：根据劳动合同的约定，员工可能需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。同时，单位也有权根据劳动合同的约定对员工进行处理。

3. 从法律法规的角度：

   • 在一般情况下，单纯的上班超假并不直接构成违法。但是，如果超假行为严重到影响了单位的正常工作秩序，或者造成了其他严重后果，那么可能涉及到违反《中华人民共和国劳动法》或《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的问题。
   • 具体情形：例如，员工未经批准擅自离岗、旷工，且旷工时间较长，严重影响了单位的正常工作秩序，那么单位有权根据法律法规的规定对员工进行处理，甚至解除劳动合同。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；…。以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反用人单位的规章制度的；…。

建议：

• 对于事业单位员工来说，应当严格遵守单位的规章制度和劳动合同的约定，按时上下班，如有特殊情况需要请假或超假，应当提前向单位申请并获得批准。
• 如果员工确实因为特殊原因需要超假，且无法提前获得批准，那么应当及时与单位沟通并说明情况，尽量减少对单位工作的影响。
• 如果员工因为上班超假而面临单位的纪律处分或法律责任，那么应当积极配合单位的处理，并寻求法律途径维护自己的合法权益（如有必要）。

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