公司联合医院不给开假条的行为，是否违法需分情况讨论：
如果员工确实符合病假条件，且医院有开具假条的义务：
- 在这种情况下，公司联合医院不给开假条的行为是违法的。员工因病需要休息时，有权向医院申请开具病假证明（假条），医院也有义务根据员工的实际病情开具相应的证明。如果公司联合医院拒绝开具，可能侵犯了员工的合法权益，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
如果员工不符合病假条件，或医院认为无需开具假条：
- 若员工并未实际患病，或病情轻微无需休息，医院根据医疗规范认为无需开具假条，那么公司联合医院“不给开假条”的行为则不构成违法。此时，员工应理解并接受医院的决定，不应强行要求开具假条。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，有权享受医疗期，并在此期间获得病假工资或疾病救济费。医院作为医疗服务机构，有义务根据员工的实际病情开具相应的医疗证明。
- 建议：
- 对于员工而言，如果认为自己符合病假条件但医院拒绝开具假条，可以先与医院沟通了解原因。如果沟通无果，可以向当地卫生行政部门投诉或寻求法律援助。
- 对于公司而言，应尊重员工的合法权益，不得联合医院或其他机构非法剥夺员工的病假权利。如果公司对员工的病假申请有异议，可以通过合法途径进行核实和处理，如要求员工提供进一步的医疗证明或安排员工进行复检等。
可能面临的法律后果：
- 如果公司联合医院非法剥夺员工的病假权利，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 员工也可能因此向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任，如支付病假工资、赔偿损失等。
总结与进一步行动：
- 综上所述，公司联合医院不给开假条是否违法需根据具体情况判断。如果员工确实符合病假条件且医院有开具假条的义务而拒绝开具，则公司行为违法；反之则不违法。
- 如果您遇到此类问题，建议先与医院和公司沟通了解原因，并保留好相关证据（如医疗记录、沟通记录等）。如果沟通无果或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。